Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional. Perubahan dan dinamika yang terjadi dalam lingkungan pemerintahan dan pelayanan publik menuntut adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM), khususnya mereka yang menduduki jabatan fungsional. Jabatan fungsional memegang peran penting dalam pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi pemerintahan karena berkaitan langsung dengan output teknis dan profesional yang mendukung kinerja institusi. Oleh karena itu, kemampuan dan kapasitas individu dalam jabatan ini perlu ditingkatkan secara sistematis dan berkelanjutan.

Seiring dengan diberlakukannya berbagai kebijakan reformasi birokrasi dan transformasi digital, aparatur sipil negara (ASN) di jabatan fungsional dituntut untuk memiliki kompetensi yang tidak hanya sesuai dengan bidang tugasnya, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tuntutan pelayanan publik yang lebih responsif, transparan, dan akuntabel. Jabatan fungsional saat ini juga menjadi salah satu ujung tombak dalam pencapaian sasaran strategis organisasi.

Namun, masih banyak tantangan yang dihadapi dalam pengembangan kapasitas SDM fungsional, mulai dari ketidaksesuaian antara kompetensi dengan tugas jabatan, minimnya pelatihan teknis yang relevan, hingga kurangnya pemahaman terhadap standar kinerja dan indikator capaian jabatan fungsional. Dalam konteks inilah, penyelenggaraan Bimbingan Teknis (Bimtek) Peningkatan Kapasitas SDM bagi Jabatan Fungsional menjadi sangat penting untuk menjawab kebutuhan pengembangan kapasitas secara menyeluruh.

Platindo Pusat Pelatihan, sebagai lembaga yang berpengalaman dan terpercaya dalam penyelenggaraan pelatihan ASN, hadir dengan program Bimtek yang dirancang khusus untuk mendukung peningkatan kualitas dan profesionalisme jabatan fungsional. Dengan metode pelatihan yang adaptif dan materi yang disusun berdasarkan kebutuhan aktual di lapangan, peserta akan memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mendukung produktivitas dan kualitas layanan.

DEFINISI BIMTEK PENINGKATAN KAPASITAS SDM BAGI JABATAN FUNGSIONAL

Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM bagi Jabatan Fungsional merupakan program pelatihan teknis yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi individu dalam jabatan fungsional, sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan standar kinerja yang berlaku. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai pelaksanaan tugas jabatan, pengembangan karier, dan sistem penilaian kinerja yang relevan dengan jabatan fungsional tertentu.

Dalam konteks ASN, jabatan fungsional diatur dalam berbagai regulasi yang mengatur jenis jabatan, jenjang karier, angka kredit, serta tugas pokok dan fungsi. Oleh karena itu, pelatihan ini juga mencakup pemahaman terhadap regulasi tersebut dan cara mengimplementasikannya dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Materi pelatihan disusun berdasarkan kerangka kerja pengembangan kompetensi ASN, sehingga relevan dan aplikatif.

Bimtek ini juga menjadi wadah untuk meningkatkan kemampuan analitis, teknis, dan administratif peserta agar mampu menjalankan tugas secara profesional dan sesuai dengan etika birokrasi. Selain itu, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan semangat profesionalisme dalam memberikan kontribusi terbaik bagi institusi dan masyarakat.

Pelatihan ini juga mendorong peserta untuk memahami pentingnya perencanaan pengembangan karier melalui pengelolaan angka kredit, penyusunan DUPAK, serta dokumentasi kinerja yang akurat. Dengan demikian, peserta akan lebih siap untuk mengelola kariernya secara mandiri dan strategis.

MATERI Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

1. Kebijakan dan Regulasi Jabatan Fungsional
   • Dasar hukum dan kebijakan pemerintah tentang jabatan fungsional
   • Permenpan-RB dan aturan pelaksana terkait pengembangan jabatan fungsional
   • Tata cara pengangkatan, kenaikan pangkat, dan penghitungan angka kredit
2. Pengembangan Kompetensi dan Profesionalisme ASN
   • Kerangka pengembangan kompetensi ASN (core, managerial, technical competency)
   • Strategi pengembangan diri bagi pejabat fungsional
   • Penilaian kinerja dan perencanaan karier jabatan fungsional
3. Teknik Penyusunan DUPAK (Daftar Usul Penetapan Angka Kredit)
   • Langkah-langkah penyusunan dan pengajuan DUPAK
   • Dokumentasi dan bukti fisik pendukung penilaian angka kredit
   • Simulasi penyusunan DUPAK berdasarkan format terbaru
4. Manajemen Kinerja Jabatan Fungsional
   • Penetapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
   • Indikator kinerja utama dan target kerja jabatan fungsional
   • Evaluasi dan pelaporan kinerja jabatan
5. Etika Profesi dan Penguatan Integritas ASN
   • Etika pelayanan publik dan sikap profesional
   • Pencegahan konflik kepentingan dan maladministrasi
   • Nilai-nilai dasar ASN: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu, dan Anti korupsi (ANEKA)
6. Digitalisasi Layanan dan Dokumentasi Jabatan Fungsional
   • Penggunaan aplikasi e-DUPAK dan sistem informasi manajemen kepegawaian
   • Penyimpanan dokumen digital dan keamanan data kinerja
   • Teknologi pendukung kinerja jabatan fungsional
7. Studi Kasus dan Praktik Baik
   • Pemecahan masalah riil dalam pelaksanaan jabatan fungsional
   • Sharing pengalaman antar peserta
   • Simulasi dan diskusi kelompok berbasis studi kasus aktual

TUJUAN DAN MANFAAT Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Tujuan Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

• Meningkatkan kompetensi teknis dan manajerial pejabat fungsional.
• Mendorong penguasaan regulasi dan sistem kinerja jabatan fungsional.
• Membantu ASN memahami dan menyusun dokumen pengembangan karier, seperti DUPAK dan SKP.
• Meningkatkan profesionalisme dan integritas ASN dalam pelaksanaan tugas.

Manfaat Bagi Peserta dan Instansi dalam Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional :

• Meningkatkan kualitas output dan outcome pekerjaan jabatan fungsional.
• Mempercepat proses kenaikan pangkat melalui pengelolaan angka kredit yang akurat.
• Memperkuat budaya kerja berbasis kinerja dan akuntabilitas.
• Menyediakan SDM fungsional yang siap menghadapi tantangan birokrasi modern.
• Mendorong transformasi digital dalam pelaporan dan dokumentasi kinerja.

KESIMPULAN

Peningkatan kapasitas SDM bagi jabatan fungsional bukan lagi pilihan, melainkan keharusan dalam menghadapi tantangan zaman yang semakin kompleks. Dengan mengikuti Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional dari Platindo Pusat Pelatihan, para ASN diharapkan dapat menjalankan perannya secara lebih efektif, profesional, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Pelatihan ini dirancang untuk menjawab kebutuhan riil di lapangan, memperkuat pemahaman terhadap sistem penilaian kinerja, serta membekali peserta dengan keterampilan teknis dan etika kerja yang relevan. Dengan demikian, bimtek ini menjadi investasi strategis untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik serta mempercepat terwujudnya birokrasi yang adaptif, kompeten, dan terpercaya. Mari wujudkan ASN yang unggul dan berdaya saing melalui pelatihan yang terarah dan berkelanjutan. Daftarkan instansi Anda dalam program Bimtek Platindo dan jadilah bagian dari perubahan menuju tata kelola pemerintahan yang lebih baik dan profesional.

Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Platindo Pusat Pelatihan Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Metode Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Pilihan Kelas Pelaksanaan: Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

1. Kelas Tatap Muka Di Hotel
2. Online Zoom Meeting
3. In House Training

Biaya Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional 

• Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
• Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)

Fasilitas Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

• Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta

Tata Cara Pendaftaran: Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

• Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 085 376 771 176
• Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
• Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
• Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
• Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta

Kontak Person Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional

• Arie – Hp/Wa: 085 376 771 176
• website : https://www.bimtekplatindo.com/

Bimtek Peningkatan Kapasitas SDM Bagi Jabatan Fungsional